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徵人，常常是大企業的噩夢。一到畢業季，履歷表如雪片般飛來，適合的人才則如鳳毛麟角。要怎樣找到對的人，而讓不對的人知難而退，是招募廣告的目標。

今年的坎城，共有4件有趣的徵才廣告入圍。不過其中由於有一件真正精采的作品──Google Labs徵才廣告──是報名參加命運乖舛的整合行銷鈦獅獎，不幸命喪這只有8件作品入圍，4件作品得獎的高傷亡率獎項，無法取得作品資料。以下分別介紹這幾件作品：

首先是麥肯錫顧問公司在直效類入圍的徵才禮物。瑞士麥肯錫向重點商業管理學校的畢業生們發出了橡皮超級長的鉛筆，筆身上寫著，“我們要的是不輕易接受答案的學生”。據代理商的報告，這件禮物變成畢業生間大受歡迎的禮物。對公司的形象有正向加分作用。

不過老實說這個概念有點遜角。麥肯錫另外的一則招募廣告，更加具有針對性：這回要找的是「喜歡解決難題」的電腦工程師，麥肯錫就真的在電話號碼上出了一道難題。要解得出才能跟麥肯錫電腦部門招募人員聯繫上。

(前面說到那個因為報名的是整合行銷鈦獅獎而不幸無法見到天日的Google Lab徵才廣告，概念和麥肯錫的這件徵才廣告有點類似──每年有一拖拉庫的人想進Google工作，Google Labs要的卻是真正的電腦天才。他們就在網站上設了類似少林18銅人大考驗的題目。要一直解到最後，才能找到正確的網址把申請人的履歷寄出去。)

再下來介紹的是咱們的同業，倫敦上奇廣告的徵人廣告。眾所週知Saatchi & Saatchi的精神標語是“Nothing is Impossible”。Saatchi & Saatchi向英國的設計學生發出英雄帖，要他們把收到的這則Nothing is Impossible海報貼到任何地方，最厲害的就能得到面談和僱用機會。

優勝者之一，把這張海報貼上了Saatchi & Saatchi宿仇M&C Saatchi(由Saatchi & Saatchi兩位創辦人被踢出公司之後所創辦)的公司網站上。

另一位更厲害的優勝者，把這張海報弄進了Saatchi & Saatchi 執行長的辦公室。

Saatchi & Saatchi已經僱用這批閃靈貼手中的兩位贏家。

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