本文主要回答Eason讀者的來信。最近的工作量和健康狀況不太容許我逐個回答讀者的來信。而且其實許多來信內容大概都相同，特別是關於如何找到廣告工作的問題。在此一併回答。
要找到廣告公司的創意工作，首先，要找到你想要進的公司，或想要追隨的創意前輩。應該要先做的工作，是研究和蒐集現在媒體上的廣告，然後想辦法找出作廣告的公司，甚至找到作出你欣賞的廣告的創意總監或創意人。這，業界雜誌多半有所報導，目前台灣的兩大廣告獎的作品和創作人也都會在中時和自由兩報上出現，以上研究工作應該並不困難。
找到想要接觸的創意人，就可以開始打電話或寄作品給對方。要是你連打電話或寄東西推銷自己都做不到，應該考慮放棄廣告創意工作。好消息是，一般的創意主管多半都蠻願意跟新進的創意人晤談──畢竟好的創意人才哪裡都缺，聰明的創意主管會把徵才列為自己工作的要務之一。重點在你怎樣吸引別人的注意，願意在百忙中約見你。
我的朋友宋國臣當初突破意識型態執行創意總監許舜英心防的方法是，他判斷許舜英必定喜歡shopping，將自己的履歷表偽裝成名店年度貴賓折扣通知函混到許舜英的手上。曾經當過麥肯歐洲與中東創意總監的Oren Frank告訴我，當初在以色列，完全沒有廣告經驗的他，得到第一個創意工作的方式是，將履歷表偽裝成炸彈，到廣告公司丟了就跑。小魚完全不鼓勵廣告炸彈客出現，不過，要是連自己也無法推銷出去，也不用找廣告工作了！
總言之，廣告公司忙碌至極，創意主管一定需要人幫忙。你能不能說服他，你能幫上他的忙，這就要看你自己了。不過，廣告公司的業務型態和創意總監的個性都是百百種。不見得，一定有什麼能讓大家都愛你的公式。──話說回來，你只要找到一個人肯雇用你就行了。所以，努力試吧！
最後要說的是，在台灣找創意工作還算是容易的。在英國，年輕創意人可能要一家一家逐次申請每次三到六個月的短期試用，通常要花兩年時間才能獲得正式工作。在這段期間，年輕創意也就是靠短期試用，和主動跟資深創意約談，累積自己的人脈和經驗。所以，要是只被拒絕不到10次，應該，就繼續努力吧！加油！
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