Archive for the ‘未分類’ Category

2008 D&AD10月10日起開始徵件

9 月 / 29 / 2007

2008年度的D&AD獎已經開始徵件了。
Photo Credit Olivia Beesley LR

2008年度D&AD獎的官方網站將於10月10日起在這個聯結開始運作。(沒有沒有,現在還沒開張。)

2008 D&AD報名截止日是1月16日。早起鳥報名特價(10%)在1月14日結束。

D&AD獎2007年度的年鑑也已經出版。並且已經空運一本到台灣給小魚廣告網。我們將擇日舉辦2008 D&AD 參賽促進活動。(在我們搞定場地之後。)到時來到現場的讀者將能夠一睹D&AD年鑑的真面目。(D&AD年鑑現在不對大眾發賣,只給會員,因此市面上應該是看不到。)

今年的D&AD年鑑中,在第226頁,活生生地有咱們台灣的Kolin Company,及Bates Taiwan Co.的Chung Hung Chen, Boon Seng Lim, Ronny Hsu, Richard Yu, Echo Shao, Lion Tsai, Sammi Hung, Jojo Tsai的姓名和作品喔!也就是說,以上人等都有作品in book,是D&AD的準會員了!恭喜他們!

annual 2007 angled LR

在此並介紹D&AD 2007年鑑中同時展出的「黃旗計畫」(The Flag Project)。2007年度的D&AD年鑑是請著名的設計團隊Fabrica(Bennetton的溝通研究中心)設計。Fabrica與D&AD向全球500位創意人送出了一面黃旗,讓他們對這面旗子為所欲為。所得的影象也就使用在2007年鑑的設計中。

「黃旗計畫」(The Flag Project)很像是對全球創意人進行的一次大會考。而世界各地228組創意人的回應,則在D&AD黃旗計畫的網站上收看。

我們會找到場地的啦!大家不要怕,盡量報!

9 月 / 28 / 2007

剛剛收到一封信,經過刪改一下登出內容如下:

**

小魚你好;
我是**廣告**組的art,我叫**** ,**有強力跟我們推薦你的部落格優 ^………..^
看得出來你真的很認真內,好感動喔
我也會大力幫你推廣降子的活動,希望大家多多參加
等我出人頭地之後 ^…………^ 目標也是加入像你降子對廣告熱誠的團隊
希望現在還來得及報名10月20日,游明仁創意分享
現在看起來地點好像有些許的難產……….
^……………^ 不過我還是要報名優(希望來得及)
報名成功的話請你回個mail跟我說一聲
我下個”星期五”匯錢給你
因為下星期1-4我們員工旅遊
感謝你囉!!

我是**** 報名兩位 ^…………^ 謝囉

**

小魚回覆如下:

沒難產啦!~~雖然我是真的很想罵人。

我們現在洽詢了很多場地。正在挑一個最好的。但是因為場地費很貴,而且我們不打算跟原來就交錢的人再多收。所以會自己吸收這部分多出來的費用。所以我們會繼續接受報名啦!

不要怕,報下去就對了!一定會有場地的!

10.20游明仁創意分享的場地結果還沒搞定

9 月 / 27 / 2007

本網與廣告工會預定在10.20日舉行的創意講座結果場地出了問題。

這次的場地申請真是搞得天怒人怨,而且非常累人。我們是申請青輔會的場地,本來是說9.21日的子夜開放申請,我們有兩個人當天子夜時在電腦前苦等,一直等到半夜四點。系統還是沒有動靜。第二天我們打去問,說系統壞了不知何時可以修好。我們三個人輪流排班等,一直等到次日的下午,系統一開放我們就去登記了。登記之後,規則上是說3天之內會有回音。結果我們今天打去問,說這個場地因為青輔會內部要用,就收回了。

當然青輔會開放場地給非營利團體使用是好意。不過管理上的問題這麼大也實在讓人非常挫折。系統壞掉、不知何時可以修好、登記好之後竟然還因為內部要用又收回!(內部要用你不會先把場地圈起來嗎?)整個評價就是一個「亂」字。對於必須在電腦前傻等,甚至等到凌晨四點的志工(包括我在內)來說,更加是時間與精力的浪費。在電話中接電話的人還很委屈跟我說,他也等到3點。(關我什麼事啊!我還等到4點咧!(不過他既然是內部使用優先取得場地,他幹嘛要等?他如果要等,表示場地本來是公平競爭的,我們先搶到為何他們又以內部使用收回?)對方還告訴我說,他們也有規定,如果他們要使用場地,可以兩週前通知原租借場地者他們要收回場地。這真的是,很不食人間煙火吧!(我花了很多時間跟接電話的人說明,他們的場地可以容53人,他們要是要求別人兩週前換場地,別人可能要通知50幾個人另作安排耶!但是他不知道聽懂沒有。)

總言之是個氣。目前就繼續安排其他的場地中。

我們現在必須要找一個可以容納大約45人的場地。

到時候再跟大家update囉!如果大家有什麼認識的所在合適當場地的也請提供。

點這一頁看說明。

2007年One Show青年創意大賽報名延長到10月8日

9 月 / 24 / 2007

因為有些人反應無法看到台灣的One Show官網。我將官網中重要的三個Link放在這邊:

2007 ONE SHOW大中華區青年創意競賽報名請到此處

線上報名表填寫說明請點此。

報名問題查詢請看One Show China準備的問答集

台灣地區報名者,因為過程中可能會有不少疑問,現在One Show China特地設立了Skype帳號:one_show。上傳過程中的問題可以請問One Show China。最好請先將問答集中的問題都看過,再來請問。並且要注意禮貌喔!

來點音樂吧!

9 月 / 21 / 2007

這是ipod Nano剛剛在美國推出的廣告影片。據說廣告中的聲音引起了大轟動。現在可是蒐尋引擎最熱的查詢項目呢!

真的蠻好聽的。

也可以看看這位名為Feist的歌手的Myspace專頁。

我的人生是個屁──Chukiat創意人生哲學(二)

9 月 / 20 / 2007

今天決定直接跳過廣告介紹,來談會後的問答時間。(要看廣告自己去YouTube吧!)

過去幾年,不管是訪問、研討會,大家都在問:「泰國怎麼作到的?」但這個問題其實無解。你說泰國人天性適合作廣告,請注意,80%左右的泰國人有華人血統,Chukiat本人就有四分之一的華人血統。

但是泰國的文化之於華文化,就像西班牙之於歐洲的文化一樣,就是不一樣。Chukiat整場只要抓到任何機會都在開玩笑。他說他盤古銀行的客戶,是大老闆本身喜歡瘋狂的創意,作廣告的人反而要努力趕上客戶瘋狂的程度。Chukiat說的「我不是有創意,我只是幸運!」答案中有很大程度的真實性──少了好客戶,哪家廣告公司有辦法作好創意廣告啊!

在問答中有一個地方很值得提出來在此討論。當Chukiat提到泰國為何能在最近幾年創作出好廣告,讓亞太各國都為之欣羨不已。他提到,泰國跟亞洲各國一樣,十年前,也是先由西方白人外籍廣告工作者那裡學到作廣告,但是五、六年前,當他們開始把白人外籍廣告人踢出去,他們開始「行如泰國人」,而也就是在此時,泰國的文化與價值才在廣告中如狂花怒放。但是說到這段時,擔任翻譯的台灣靈智廣告總經理Rose卻直接將Chukiat的回答詮釋為:將泰國的文化與價值,在全球廣告系統的操作模式下運作。而沒有翻出最重要的一個關鍵「把外國人踢出去之後!」。當泰國人把外國人給踢出去,學會用自己的文化標準來作廣告,才獲得全球創意界的認同。

Chukiat說,有創意不是上最高級的餐廳吃飯就是有創意。而是過著常人的生活。創意人可以自修美感與品味──看儘可能多的電影,聽儘可能多的音樂,看儘可能多的廣告影片和其他廣告,美感與品味慢慢就會由你內在煥發出來。所以,Chukiat要大家「到中國去!去買很多盜版DVD,弄好自己的DVD影片典藏,要是買正版就太貴了,所以一定要到中國去!」

其實,由現場觀眾問問題的方式就可以看出台灣人的問題說不定就是把事情弄得太複雜。除了一直盤問Chukiat諸如「泰國怎麼作得到?」「要怎樣扭轉品牌?」「要怎樣教育品味與美感?」Chukiat的反應是「你們的問題都好大!有沒有小一點的問題?」現場觀眾於是問了一個問題:「請用一句話總括你對人生的看法?」而Chukiat則回答,我不用用一句話,我用一個字就行了,而這個字就是NONSENSE!」Rose說她沒法翻出這個字。我卻覺得,台灣最近很流行「屁!」用「屁!」這個字來翻nonsense真是蠻好的。

Rose最後分享了一個她由Chukiat那裡聽來的故事,相當能表現Chukiat的「屁」態度:當初有家國際大廣告集團的白人高階主管,以重金與不斷打電話相求Chukiat去該公司工作。Chukiat提了三個條件,首先是很多很多的錢。其次是一次免費旅行。最後是一輛新車。(價值約250萬……台幣。)對方都答應了。Chukiat就馬上搭商務艙飛機到母校所在的芝加哥一遊,在美國出關時,該大集團還特地安排專人帶領VIP通關。而回到泰國之後,Chukiat拿到新車鑰匙,也就馬上簽約。結果他在這家公司待了三個月就走人了。

Chukiat跟全場說:我認為現在在場所有的Euro RSCG的人都該這樣做!而Rose馬上滅火說:「我們沒有這個錢!」

(真是教壞小孩的一場研討會啊!大家一起「屁」吧!)

我的人生是個屁──Chukiat的創意人生哲學(一)

9 月 / 19 / 2007

今天終於有時間聽完這次廣告雜誌研討會的Chukiat Jaroensuk場的內容。

這場研討會中Chukiat選介了一些他說他最喜歡的Euro RSCG作品,其中有些也是我最喜歡的作品。

其實可以去上他們的網站。(不過很慢~~~!)

其實Flagship不是Euro RSCG「培養」出的。而是該公司在AdFest還有全球廣告獎中一鳴驚人得獎,Euro RSCG趕快跑去把它給買下了。(算他們動作快!)自創品牌的廣告公司,當創辦人還在時,總是能夠持續有激動人心的表現。而大廣告集團下面的廣告公司,好像就比較難培養出真正有原創動力的廣告人。跟「富不過三代」的原理有點像。

說實在我還蠻高興這種原創動力好像很難「遺傳」,因為社會也就是這樣才能流動啊!

閒話~~少說。我們來YouTube瞧瞧Chukiat放的作品。

Chukiat認為這作品好的原因:音樂的使用。簡單。動畫手法讓作品突出於一堆非動畫的廣告之間。

Agency: BETC Euro RSCG, Paris
Director: Glue Society
Production Company: @radical.media, Paris
Post Production: My Lounge, Paris
這也是小魚本人最愛的廣告影片之一呢。太好笑了卻又執行得很美而有氣勢!但Chukiat說他去評審Clios時發現美國人對這種法國幽默無法領略。影響了這支片的得獎運。(坎城我記得也只得了個銀獅獎之類的!要是我個人絕對會給金獅獎的!)

我想應該不會有人看不懂這支影片吧?總之就是說電影就是要用「看」的,不然還真是牛頭不對馬嘴啊!

連放了兩支巴黎BETC 廣告的影片之後,Chukiat放到這套作品時相當得意地哈哈笑。很驕傲地說泰國的Flagship也是整個Euro RSCG的旗艦廣告公司之一。

創作靈感來源呢:Chukiat說他最愛去中國買盜版DVD,可是每次帶回泰國去放就會挑片。這就是靈感來源。

不過說到執行他就有很多話說啦!Chukiat最驕傲地就是這套廣告的客人沒啥錢,所以他們只有一天的拍片預算。他們於是搭了三個棚,而導演就在三個棚間趕場。

但其實重點是,因為錢不多。他們選角完之後先全部(用數位錄影機)拍過一次,剪出來看行不行。前置階段的充份準備,才能讓這套作品以低預算執行得這麼順利。


(經理由辦公室俯看全廠之後把費南德茲呼叫到經理辦公室,給他一瓶啤酒問明白他沒問題之後叫他回家換上適當的裝束──原來Reina啤酒是Santa Cruz Tenerife 狂歡節的贊助廠商。)

這是Euro RSCG旗下Arnold Communications西班牙辦公室的作品。Chukiat說他看自己的Soken DVD影片都不會笑。看這支片子卻覺得好笑得要命。說到這支影片時他比較了西班牙的幽默感,Chukiat說,泰國的幽默感是很強烈、Outragious的。英國的幽默感是很subtle的。而西班牙跟歐洲比較起來是比較強烈些。


這是Euro RSCG的作品。Chukiat說他認為倫敦10年前是EURO RSCG系統中創意最佳的辦公室,最近幾年卻越來越少有好作品。而這支去/前年度的作品命不太好。推出之後電影《變形金鋼》推出了。搞得大家都認為他是抄電影的。其實本片絕對比《變形金鋼》先推出。(但影響到得獎運啦!)

關於本片,Chukiat特別的評語是,結語(punch line)對廣告影片非常重要,而這支影片的點睛之語是Alive with Technology,對這支影片作了非常好的工,「把所有故事說清楚」(tells the whole story)。

這是Euro RSCG系統中另一創意旗艦的義大利辦公室的作品。在2004/05得了非常多的廣告獎。(不過Archive的主編跟我講過他恨死這支廣告片的種族歧視。)

Chukiat說他一直在想,要是這支片子不是以印度為背景,還會那麼好笑嗎?(我覺得Archive主編講的種族歧視因素是存在的。有人被笑才會好笑啊!)不過整個idea是非常強沒錯。

這支盤古銀行廣告也是Flagship的作品。Chukiat說他至今不明白客戶怎麼會買這種創意的。而此片上片之後,泰國媒體一致討伐。(說明泰國廣告會成功不見得是泰國的「民族性」使然,不然媒體討伐個啥啊?)

休息去。(寫這種東西真累啊!)

媒介中立時代作廣告更需要愛的勞動,波蜜果菜汁另類廣告案例

9 月 / 13 / 2007

這是我應我是大衛廣告執行創意總監之命撰寫的「具名廣編稿」。我自己很喜歡這個案子,所以請阿鎧幫我爭取可以在8月底之後貼在我的blog上跟大家分享。最近聽說在廣告獎評審中,有評審認為這種創意不符合「新媒體」獎的定義。(有些評審比較認為新媒體還是要限縮在平面廣告版面的創意應用上。我想幫這件作品大聲喊冤。請大家一起來評斷。)

head英國近年來創意表現和經營表現都傲視廣告產業,成為新創中型廣告公司模範的英國Mother廣告共同創辦人Mark Waites曾經說,當今廣告業最大的問題就是:「廣告公司甚至在客戶提出問題之前就已經準備好答案了,這答案就是廣告。」

Mark Waits的評語直擊「傳統廣告代理商」的痛處:傳統廣告代理商受到佣金制的營業模式引導,往往無法以「媒介中立」(media neutural)觀點思考客戶問題。

跨進千禧年以來,英國廣告專業組織發表「媒介中立的廣告企畫」概念,主要的意義就在於正告廣告產業,傳統的廣告媒體如電視、報紙、雜誌等已受到媒介在種類與量方面的重重包圍,基於廣告專業考量,廣告公司應採取媒介中立,尋找對廣告客戶問題最佳的解決方案──在許多狀況下,這解決方案甚至不是(傳統定義下的)廣告。

廣告理念的發展雖已有這麼大的轉變,在台灣,還是很難見到媒體中立概念的成功案例。即將於2007年八月上市的波蜜果菜汁最新系列的包裝,可以說是媒介中立創意的一個典範:

dino

以蔬果汁為主要產品的波蜜果菜汁客戶交付給我是大衛廣告的任務是:做一隻主題廣告以提高波蜜果菜汁的銷量。

這是個符合傳統廣告與行銷標準作業方式的任務。一般的廣告公司可能的作業方式是,開始想創意表達波蜜果菜汁的產品利益點,拍廣告,然後上片。(並且賺取媒體費用。)

我是大衛廣告則展開更深入的思考:他們認為,除了利用電視等傳統傳播媒體針對大眾進行較無差別性的推廣,應該可以針對國、高中生進行特別的推廣。好處很多:首先,青少年本就是飲料的重度使用者,並且是波蜜比重最高的消費群。只要增加這個族群中果菜汁的飲用者,或讓既存飲用者增加飲用頻率,就能大量增加銷量。此外,只要將「青菜很重要」的概念打入國高中生族群,增加今日蔬果汁含量40%的波蜜果菜汁的使用者,也就為波蜜100%蔬果汁「一日蔬果」培養了未來的消費者。發揮「母鴨帶小鴨」的效果。

策略言之成理,客戶也認為應該採取行動,問題是在固定的媒體預算之外,並沒有特定針對青少年族群進行推動的預算。只好將再將這個任務交付交付給我是大衛,請他們尋找更符合傳播的成本效益方法,長期耕耘這塊田地。

我是大衛廣告首先遍尋能夠接觸到國高中生的媒體頻道。提出了包括參考書、CoolCARD、漫畫書小冊、包裝等的概念。提案時,由於客戶本來就有利用新鮮屋紙盒包裝進行促銷和活動訊息的前例,認為包裝是手頭上最能控制的媒體,便選定以包裝作為媒體,試行我是大衛廣告對國高中生的推廣建議。

但是,得到媒體版面,只是努力的第一步而已。順利獲得「包裝」為媒體版面之後,問題轉變為,如何利用這版面只有10cm×7cm見方的小型版面?要傳遞什麼樣的訊息才能發揮「黏性」?我是大衛的創意團隊由執行創意總監王彥鎧領導,在動腦過程中,創意團隊認為,應該將焦點集中在一個任務:把「青菜很重要」的概念放大到最極致。當創意團隊想到:青菜是食物鏈的最根本,青菜主宰著地球的生與滅,恐龍滅亡故事的idea就這樣產生了。

利用包裝為媒體,為品牌建立黏性。難能之處在於,除了不需花費媒體費,更無需額外舉辦促銷活動,便能Promo商品。而消費者在每一次購買中,都能得到一個愉悅的故事,四款包裝不定期推出,讓每一次的購買充滿新鮮感,這個不需花大錢,就能建立品牌黏性的創意,也讓客戶大為激賞。

王彥鎧特別提到,產出這樣的創意,要感謝波蜜公司總裁與企畫部全體同仁的大力支持,特別是總裁對創意有十足的鑑賞力和開明的思維。比如,漫畫的主題其實跟滅絕有關。一般的客戶往往對死亡議題敬謝不敏,但總裁卻說「不用怕,蠻可愛的,只是一個笑話嘛!」當波蜜的內部人員有人表示擔心時,這位老總也很阿莎力的說:「讓他們作就好!」「不用改,改了就不好笑了!」果然,好客戶永遠是好創意最大的推手,也是刺激廣告公司努力最大的誘因。

我是大衛廣告在這個案例的執行上所展現出的努力的確值得特別介紹:概念確定之後,除了文案一再改寫,以達用最精簡的文字和劇情,在這個超小的版面上表現並突出訊息,整個漫畫人物塑造與視覺化表現的重責大任,都落在藝術指導江其駿(Brain)的身上。

江其駿大學讀的是台藝大美術系,主修國畫。當年以毛筆和軟刷縱橫紙面,大概沒想到這回竟然要自己「作」恐龍。第一波的四張稿子,江其駿一共「作」了七隻恐龍。最主要原因是,外發不但昂貴,而且無法作出想要的質感。執行創意總監王彥鎧解釋:外發廠商採用保麗龍製作,結果欠缺紙黏土模型特有的潮濕感。效果欠佳,江其駿只好親自下海全部重作。

「其實不考慮預算的問題可以有很多解決方式。」江其駿說,「包括3D,也可以找很多專業的模型師。但現實因素決定自己掌控模型,原因是這些恐龍的表情佔稿子的力量的大部分,當然預算、時間也是。」

為了執行這系列的稿子,江其駿大概花了兩個星期「作」恐龍。「但因為在上班所以實際這座模型約四天,都是假日才有辦法做」。江其駿首先以鐵絲搭出恐龍的骨架,上一層「肉」,把牙齒做上去。之後把細部如上嘴唇、下嘴唇、舌頭等包進去,添上肌肉層完善之後。再進行拍攝,每張稿子的恐龍動作、表情,與質感至少要8張片子,全部至少拍攝了56張片子,再發交電修進行質感與動作的構成。

dino模型

「其實開始的時候也沒有很有把握,很多困難是做了以後慢慢克服,」江其駿說。最難的部分之一大概是牙齒,不能不作,而且還要作好,「因為每隻恐龍都在講話!」最後只好買來專業的雕塑工具,「先從畫面上最不明顯的角度開始雕。到最後慢慢比較有把握。」關鍵的恐龍表情則是參考許多恐龍的圖片,再轉化成漫畫的表情。「這些恐龍介於現實與漫畫中間,也許3D可以做得很像,但是現實的感覺會不夠,包括場景的選擇也是寫實的。」

聽完這樣的製作故事,腦中浮起而且滎繞不去的是英文的labour of love(愛的勞動)這個詞。當我告訴王彥鎧我的感受時,他脫口而出的反應就是:「對啊!我們很愛客戶啊!」的確,媒介中立的理論只是概念,但在媒介中立時代,要讓好的創意好好接生到這世上來,更需要所有參與人員的愛。應該說,波蜜果菜汁「恐龍系列」包裝創意的誕生,是客戶、廣告公司,創作人員在最好的信任關係下,一次成果豐碩的「愛的勞動」。

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波蜜恐龍系列包裝稿創作團隊名單:
業務總監:高榮志、游佳華
業務經理:黃惠卿、賴玉婷
創意總監:王彥鎧
撰 文:鄭淑芬、魏孝慈
美 術:江其駿

號外!游明仁創意研討會中冰之戀創作小組也會到場分享喔!

9 月 / 12 / 2007

剛剛游明仁講了,冰之戀系列作品的製作小組
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CD柱子,ACD-Bruse,SAD-Jonnal顏

很樂意參加這個活動,所以他們會到現場,而且這個案例就會由他們自己來分享喔!

再次強調這個案子絕對不是所謂的飛機稿,整個誕生過程可是充滿激情與犧牲的。要聽內幕請到現場囉!

這讓這個活動更加有趣了!請大家快點開始報名喔!活動初步說明請看這邊:

順便把插畫者馬賽Kyo的link提供在這邊。

邏輯與辯證,我的活動心得報告

9 月 / 11 / 2007

跟很多人討論之後寫下下面的心得報告來分享:

1. 很強的人在沒有利害關係下組成的平台

這次活動有幾位同學非常喜歡並且念念不忘地,是一起參加的人。活動一完就有人問我:「這些人都是你的朋友嗎?」「很強耶!」

其實我自己對於這些朋友的表現也非常意外。有幾位平常本來就看得出是領導型的人,他們出來領導小組討論本來就不足為奇。但是因為活動設計的關係,(提報者之後不能再提報,一定得換人)(由把認識和背景相似的學員拆開分為四組,到併為兩組到一組,關係要洗牌,領袖要接受別人的想法或換人作)出現了好幾位平常不知道她能夠這樣侃侃而談的角色。「某某人讓我驚豔」、「想不到他(或大家)這麼利害」是不只一位學員提到的感想。

活動當時我在想,是否因為大家來自不同公司,多不認識,沒有利害關係,所以能這樣自在地表現,展現平日沒機會展現出的知識廣度與邏輯。但當我跟參加者進一步交換意見時,好幾次聽到「驚豔」的說法時,我忽然想到,平常在公司或去跟客戶開會時,其實很多會議場合是聽不到同事這樣表達自己的意見的。多半會看臉色、小心地講話。而這個活動給了一個難得能讓大家暢所欲言的平台。難怪主持人王彥鎧也會感受到這是他作過的活動中「領袖最多的一場」。

2. 活動結束,腦子還轉不停

這次參加活動的學員中有一位兩度被講師指正辯論方式不對的學員後來回去之後聽說寫了一篇「論文」,準備了滔滔的論點,他跟我說他是含恨下課,但是再怎樣想出一堆論點都來不及,已經下課了。他認為下次應該要先給題目,準備充分再來上。

我其實不覺得有這必要。雖然我了解他的感受。不過,這好像是一次資格考,而不是聯考。而且出題範圍沒有限制,完全考實力。有不只兩三位學員後來提到「上完課感覺我的知識不夠,回去要多努力」。而展現出知識廣度或深度,在現場就能作出讓人意外的舉證的人(有個跑出來讓大家印象都很深刻的名詞叫「漢摩拉比法典」)則讓人印象深刻。

我相信開會時也會有類似的狀況,就算你去提案討論的是你很熟的案子,你會講出來的東西如果大家都知道,也沒什麼,你講出一個大家依稀知道,卻都沒想到的東西,這下大家都對你印象深刻。我是看到這次的例子才知道好創意準則常說的「都知道,卻沒想到」是什麼意思。〕

3. 概念的層次邏輯關係
「同性戀」是不是其實可以被「天賦人權」的慨念吸收?如果當初沒有人提出「天賦人權」的概念,同性戀的概念有依存之地嗎?(就像女性主義,女性爭取權益是在、階級平等,種族平等運動有一定成就與論述之後。)米老鼠的興起代表中產階級的興起的話,那讓中產階段得以大量產生的工業革命是不是更重要的成就?

活動已經結束兩天了,還有人很認真在辯論和思考這些問題。(甚至寫了「論文」到處傳閱。)也許現場你沒有學到邏輯學上A包含B,B包含C,所以A包含C等這些邏輯命題,但是你已經在用了。而且還恨當時腦筋為什麼轉得不夠快。我記得以前文大廣告系的老師沈呂百一直推薦我們他認為最重要的一本書是何秀煌的「邏輯」,我還特別跑去買了一本藍布包的精本來閱讀,但是一直不得其所以然。在寫這段文字時想起這本書,並且好像第一次了解到沈老師推薦的深意。其實辯論與說服的過程,很大一部是概念的層次問題。客戶說A,你說B,如果A和B沒有關係,就會雞同鴨講。但是如果你找拆解得出概念之間的關係,並且加以轉化、挪移、拉高層次,說服的成功比率應該也會跟著轉變。

4. 領袖的誕生

這次活動最有趣的一個場面,大概是當四組變成兩組,又變成一組,而且要在10分鐘之內完成兩個任務,而光把桌子搬起併排大家就座就花了2分鐘,大家還在尷尬的大眼瞪小眼的當下。這不是公司,所以沒有已經固定的領導──要是在公司,反正你早就知道誰該先講話,就是老闆們,你看他就對了──在這人生地不熟的地方,而且剛剛才你來我往交過手,這下怎麼化敵為友呢?又要怎樣在僅剩的時間內完成任務?

此時,有趣的是,之前的小組討論中一直沒有當過發言者或領袖的人卻出來打圓場,並以溫和領導的方式提出解決問題的建議。而很快地,大家也了解到此時討論沒用,馬上數起人頭用表決解決。對我這旁觀者而言,這是個非常有趣的轉折點。也讓我想到,其實銷售會議中能不能「賣」出論點,到最後不只是你說了什麼,怎麼說,而是對整個現場的「管理」。王彥鎧在整個過程中有幾次提醒正在你來我往的學員說,這個不用再跟他糾纏下去。他也說他會看會議中到底是誰說了什麼。不是什麼論點他都會接下來。有時是輕輕撇開了。我學到的是,溝通不只是唇槍舌劍而已。整個「小團體動力」的掌握,還是個真複雜的過程。難怪資深的人往往比較容易賣出創意。(我是說真正的「賣」。)資淺人員說不定還真的要像後來著名的創意人George Lois一樣,以跳樓威脅才能賣出創意。(而且他是一個人跑去客戶的辦公室,當著客戶身旁圍繞的孫兒們威脅60幾歲的客戶,不買他就從他的玻璃辦公室跳出去)。

我以前回去讀博士班時學到了近年來新發展的知識理論。學到知識有內隱知識,有外顯知識。有reflective (邊作邊想邊學)的知識。我想說服是很難以外顯知識(如「看著客戶的眼睛、以溫柔卻帶威脅性的語調」這種規則性的說明)去教的。也是一種難教但可以學的知識。我可以感受到這次的活動,比較資深的好像都蠻開心的體會包括「跟很棒的人一起動腦並表達自己」的經驗中。比較年輕、羞澀或是好鬥的學員有時還沉溺在「給我多一點時間我就會想到要這樣講」的怒氣,或是從頭到尾沒有出來講話,也不知道自己到底學到什麼的感覺中。所以我寫下我作為從頭到尾遞麥克風的觀察者的心得跟大家分享。

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附,講師王彥鎧事後特地在MSN上告訴我的話;

我去看了你的布洛格,因為我也有接到學員寫信給我。看到大家這樣認真,真是感動。我在乎的是,大家上課有被刺激,會去思考要更上進,這樣當老師的才有成就。我近年都在培養新人,這是我快樂的來源。你的班是我少數上來很有成就的一次。還有綠豆湯的加持,這是很重要的賣點。我以前主持一個內部活動,叫筍友會。因為那陣子大家都愛上了竹筍湯,我就以此為題,成立一個筍友會,大家每星期要來批評一件事,或一個人,或一本書 電影,損人的論談,會越損火氣越大 所以喝筍湯來消氣,所以你的這個要給他訂下來,成為一種,內涵,來學習的就有東西可以吃吃喝喝,也是主辦者的美意。

題目不事先公布,有他的必要性,重點是,那會考驗出團體的領袖。

不公布的另一重點是,在客戶面前,每一次的提案都是考驗臨常反應,我們也常常回家路上想起該如何面對剛剛客戶的反駁,但都為時已晚了。

附:參加成員Sandra同學的心得報告。