* 這篇文章最近不停在修正啊！因為發生太多case，有一個就修一次囉！為了方便轉寄我把另外資遣費相關的規定和說明也貼在下面。
四月以來工會業務真的很忙，而且是忽然忙起來。以我們這樣小型的工會來說，四月份起的入會會員竟然已經占全體會員的約1/4，而且現在才五月初。（其實之前很多人來電，但是多半會被我們在電話面談過程中剔除，轉介給勞工局讓他們找更適合的工會。最近來的人都是貨真價實有會員為介紹人的同業。）此外，因為離職要求工會協助的也有好幾位。
我將一些狀況列出給大家參考：
＊首先，關於工作權的保障，只有在勞基法11條和12條明列的狀況下，雇主可以主動終止勞動契約：
勞動基準法第11條
「非有左列情形之一者，雇主不得預告勞工終止勞動契約：
一、歇業或轉讓時。
二、虧損或業務緊縮時。
三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。
四、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。
*有無預告牽涉到預告期薪資的給付。見下面勞基法第16和17條。
勞動基準法第12條
（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）
勞工有左列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
一 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
二 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行，或有重大侮辱之行為者。
三 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
四 違反勞動契約或工作規則，情節重大者。
五 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
六 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情形之日起，三十日內為之。
＊我聽到的離職狀況中，最笨的首推某位職人在主管叫他走的狀況下，「當時心情激盪」，自己就去寫了一個辭呈，而且第二天才告訴我發生的事。我打電話去勞工局時，連勞工局官員都說沒辦法，救不了他。而且還問：「人家說要殺你，叫你去搭絞刑台，你怎麼還乖乖去搭？」我也只能說我不知道。
沒有勞基法11及12條的狀況，雇主不可以逕行剝奪你的工作權。（不管你是跟上司處不好，跟下屬處不好，跟老板的狗或貓處不好，都一樣。）所以不管你的雇主在衝突發生後如何跟你講會給你資遣費，叫你寫個辭呈給他，絕對不可以作這種傻事。因為只要你提了辭呈就無法請領失業給付。（加保薪資六成最多可領六個月。）除非你拿到的資遣費比法定資遣費多出的部分，比你能領的失業給付還要多，你的雇主要你走，就讓他採取行動，不必自己主動配合。
＊雇主是否未如實幫你投保勞保？失業給付是勞保「就業保險」中所提供的保障，只要過去三年內就業保險加保滿一年，在非自願離職的狀況下，就能請領失業給付。但失業給付或任何勞保給付都牽涉到加保薪資。一般外商大概都乖乖如實加保，本地公司最常發生不誠實投保的狀況。本會就有會員服務於八、九十人之中型廣告公司，公司在勞退新制通過後，全公司簽切結書，將加保薪資改為19200的最低薪資。多出的錢以獎金的方式給付。結果這位同業在離職後因為在家帶小孩，當時她領的失業給付竟然只有19200 的六成。
其實，勞保局再三說明過，不管你怎樣轉化，這些都是薪資，要如實投保。如果你的公司未誠實加保，勞保局曾經告訴我們他們接受匿名檢舉，請你提供公司名稱、地址、投保編號等資料，（參見你的勞保卡，按規定公司必須給你的），向勞保局提出檢舉。你不檢舉，勞保局基本上很難查得到。因為全台灣的勞保單位太多了！你也可以向勞工局提出勞動檢查申請，讓他們來瞧瞧貴公司的勞動狀況佳不佳，有沒有違法。
有人說，公司想要逼他走，甚至透過小老闆來「通風報信」，暗示說公司可能會想請他走。或跟他「懇談」，讓他「考慮」去留。──同上，公司要請你走，就要付出應該付的代價。你則要保障你所應得的保障。除非你去找到別的工作，不要主動離職。（特別是最近整個廣告業都相當慘。離職之後再就業都需要一段時間。這個時間真的不要太驕傲，okay？）
離職之後，如果你決定先找工作，找不到先領失業給付。就先去辦失業給付申請。到各地就業服務站都可以辦。我們有會員去申請之後意外發現辦事員態度相當好，還一直鼓勵他「是你應得的！」。所以說，真的是你應得的──因為你一直有在付就業保險的保費啊！理直氣狀地去申請吧！
如果你決定不要領失業給付，可以考慮先將勞、健保轉到工會。因為如果你健保中斷超過一個月，你就要去區公所辦轉入到時再辦轉出。比較麻煩。到時找到工作跟工會說一聲就可以辦轉出了。（你找到工作不辦轉出，新雇主幫你投保之後勞保局馬上會飛鴿傳書給我們，到時接到我們電話就不要太驚訝！）
如果公司叫你走，你不想走。馬上跟工會聯絡。（www.taiwanipa.org，上面有電話。）並且立刻到勞工局（在台北市政府）去跟他們申報。這個必須本人（或寫委託書）提出，但工會能夠給你必要的初步協助，包括幫你打電話給勞工局等。勞工局提醒，之前曾經發生過，有人被公司叫說「你明天不要來了」就乖乖待在家。三天後，雇主援引勞基法第12條把他直接開除。（跟勞工局聊一下就會覺得有些雇主還蠻惡質的說～～。）勞工局說，這樣的狀況下，你先去勞工局掛號提出勞資協商申請（跟他們門口的志工要申請書填一下，事前準備要包含雇主名稱、地點、事情經過、你的主張──是要恢復原職還是怎樣──等等），然後次日起還是要去公司「上班」。（我知道聽起來很不可思議。是勞工局講的。）
有人問公司到底應該給多少資遣費：依據勞基法16和17條：
第十六條 (雇主終止勞動契約之預告期間)
雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
二、繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。
三、繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。
勞工於接到前項預告後，為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數，每星期不得超過二日之工作時間，請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者，應給付預告期間之工資。
第十七條 (資遣費之計算)
雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
**所以意思是說你可以要求預告期薪資和資遣費。但在此要特別注意的是，上面的資遣費是勞退舊制中的。在勞退新制實施之後，因為雇主依法應該有固定提撥6%的退休金到你的個人帳戶。因此新制資遣費的計算是以每一年的年資有0.5個月平均薪資的資遣費，畸零數則依n/360 x 0.5個月平均薪資來計算。雇主應該將你的舊制和新制中應得的資遣費都給你。
在這裡又牽涉到我之前講過的另一個問題：我經營工會，常碰到有人打來說「我師傅、老板叫我來這邊投保勞、健保」，或什麼「我們公司是可以選擇要不要在公司加保」，依法，雇主只要雇用一個人，就要幫他投保就業保險，並雇定提撥6%以上的退休金到員工的可攜式帳戶。我們工會通常對有雇主的員工來投法會加以拒絕，也是因為如果我們讓他們在工會保，不但違法，員工也失去上述保障。那如果你就是這樣的狀況，你離職時依新制只能拿到每一年0.5個月的資遣費，此時，請你跟勞保局提出檢舉，雇主就必須將欠你的都還你。（如果雇主還存在的話啦～所以最好一開始就依法加保，不要貪小便宜聽信雇主的話找工會加保。到時你就知道損失大了。）
最後兩個很重要的注意事項：
──公司是可以看到員工的MSN對話的。這點剛剛跟某中型廣告公司的IT 確認過。最好不要在MSN上說些有可能造成你被公司解職的話。(參考勞基法12條。)
──勞基法的內容只是最低標準。原則上你應該要跟公司進行協商，要求高於標準的離職條件。最近有人在某公司整個部門被裁，但是其中有位將臨盆的孕婦，他們整個部分互相交換資訊，由原主管主導跟公司談判，最後聽說孕婦多爭取到一筆費用。（因為在這種狀況下孕婦面臨一個不公平的狀況：若立刻加入工會最多拿到3個月生育給付，但自己要付擔保費60%。之後能否領失業給付有點難以確定。若選擇要領失業補助則應該是拿不到生育給付。）
總言之，在這惡星籠照的狀況下，好消息是你不是那麼孤單。懷疑公司想把你逼走，你可以先打電話給勞保局（02-2396-1266）確認你的加保狀況，就業保險年資是否足夠請領失業給付。可以打給勞工局（02-2728-7016~19）說明你的狀況，請問該怎麼辦。（這是勞工局負責勞資爭議的二科的電話，你可就具體case去詳問公司稱業務緊縮卻在補人到底算不算業務緊縮，資遣費之計算等等問題。）也可以跟工會聯絡。平常呢，則可以用自然人憑證，透過讀卡機，上網去看你的勞保年資跟加保狀況。祝你順利喔！
聯結：勞基法全文、
勞基法施行細則
